Mobbinge Uğrayan Uzman Hemşirenin 32 Davasından 5’i Lehine Sonuçlandı

Konya’da kamuda vazifeli olan Uzman Hemşire Canan Güngör, sistematik olarak çeşitli yollarla mobbinge uğradığı gerekçesiyle 32 davanın tarafı oldu. Temsilcisi olduğu sendika uzman hemşire ismine tüzel çaba başlatarak, hemşirenin peş peşe uğradığı haksız uygulama ve süreçlere yönelik yargıya başvurdu.

Bilim Sıhhat Haber Ajansı (BSHA) Şubat ayında ‘Mobbing’ davasını Anayasa Mahkemesi’ne taşıyan 52 yaşındaki Uzman Hemşire Canan Güngör’ün hukuk gayretini ‘‘Mobbinge Uğradığını Öne Süren Hemşire AYM’ye Başvurdu’ başlığıyla kamuoyuna duyurmuş, yaşadığı süreci haber yapmıştı. Güngör ismine açılan 32 davanın 5’i lehte sonuçlandı. Aleyhte sonuçlananlar da istinaf mahkemelerine ve Danıştay’a taşınırken şimdi karara çıkmayan birçok davası da bulunmakta. Son olarak Uzman Hemşire Güngör hakkında hastane başhekimliği tarafından ‘kınama’ cezası istemiyle açılan davada Konya 3. Yönetim Mahkemesi, “kınama cezası verilmesinin teklif edildiği lakin davacının işlediği sav edilen harekete açıkça yer verilmediği, münasebetiyle hangi tarihteki hangi aksiyon nedeniyle disiplin cezası ile cezalandırıldığının da anlaşılmadığı haliyle davacının kınama cezası ile cezalandırılmasına ait süreci, bu sürece karşı yapılan itirazın reddine ait dava konusu süreci taraflarıyla hukuka ters olduğu sonucuna varıldı” şeklinde karar verildi. İç hastalıkları hemşireliği, meskende bakım hemşireliği ve psikiyatri hemşireliği ana bilim kısımlarında uzman, acil ve yoğun bakım üzere çok sayıda alanda sertifika sahibi, iç hastalıkları hemşireliğinde doktora eğitimine devam eden, ideoloji eğitimi gören evli ve bir çocuk annesi Uzman Hemşire Canan Güngör’ün adalet arayışı devam ediyor. Uzman Hemşirenin davacı olduğu mevzularda mahkemelerin lehte aldıkları kararların, kamuda yaşanan ve yargıya yansıyan ‘mobbing’ davasında da emsal teşkil etmesi umut ediliyor.

Sistematik Mobbing İddiası!

Konya Kent Hastanesi’nde Covid-19 Pandemisi devrinde 2020 yılında çalışmaya başlayan, çalışmaya başladıktan sonra iki yıl müddetince hastanede sistematik olarak mobbinge uğradığı gerekçesiyle hastaneye 32 dava açan uzman hemşirenin adalet arayışı devam ediyor.

Türk Hemşireler Derneği ve Hemşireler ve Tüm Sıhhat Profesyonelleri Sendikası (HEP-SEN) Konya Vilayet Temsilcisi olan Uzman Hemşire Canan Güngör, hastaneye açtığı mobbing davalarından lehte sonuçlar alınıyor.

BSHA, Şubat ayında Uzman Hemşire Canan Güngör ismine mobbinge uğradığı argümanıyla HEP-SEN Genel Merkezi’nin Anayasa Mahkemesi’ne 22.12.2022 tarihli başvurusunu, ‘Mobbinge Uğradığını Öne Süren Hemşire AYM’ye Başvurdu’ haberiyle kamuoyuyla paylaşmıştı. HEP-SEN Genel Merkezi, Hemşire Güngör’ün Konya Kent Hastanesi’nde hakkında açılan soruşturmalar sonucunda aldığı kınama, ikaz cezaları, haksız görevlendirmeler, habersiz tayin, sürgünler ve maaş kesinti cezalarına karşı açtığı mobbing tezlerini içeren dava belgelerini AYM’ye sunmuştu.

Başhekimlik ve Valiliğin Disiplin Cezası Olarak Verdiği Uyarma ve Kınama Cezası İstemi Hukuka Alışılmamış Bulundu!

Uzman Hemşire Güngör ismine HEP-SEN tarafından Konya 3. Yönetim Mahkemesi’ne açılan davada, Selçuklu İlçe Sıhhat Müdürlüğü’nde hemşire olarak vazife yaptığı periyoda ait hakkında yapılan soruşturma sonucunda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B hususu uyarınca verilen kınama cezasının iptaline karşı açtığı davada mahkeme sonuçlandı. Mahkeme, Uzman Hemşire Canan Güngör’e Başhekimlik tarafından verilen kınama ve disiplin cezasına ait mahkeme kararında, “disiplin cezası verilebilmesi için kusurlu halin tespitinden sonra yasal mühletler içerisinde ilgili memur hakkında tarafsız bir soruşturmacı görevlendirilerek disiplin soruşturması açılması, kelam konusu soruşturmada memurun lehe ve aleyhine olan tüm kanıtların toplanarak ekleriyle birlikte bir soruşturma raporunun oluşturulması ve böylelikle memurun hangi fiili nerede, ne vakit, nasıl, ne halde işlediğinin somut hukuken kabul edilebilir kanıtlarla kuşkuya yer verilmeyecek formda ortaya konularak yetkili disiplin amiri ve disiplin konseyi tarafından bir disiplin cezası verilmesi gerekmektedir” cümleleri yer aldı. Kelam konusu hastane tarafından Uzman Hemşire Canan Güngör’e kınama cezası verilmesine ait mahkeme, ‘muhakkın tarafından hazırlanan soruşturma raporu sonrasında disiplin amirince davacıdan istenen savunma istem yazısında, davacı Güngör’e kınama cezası verilmesinin teklif edildiği lakin davacının işlediği sav edilen harekete açıkça yer verilmediği, münasebetiyle hangi tarihteki hangi hareket nedeniyle disiplin cezası ile cezalandırıldığının da anlaşılmadığı haliyle davacının kınama cezası ile cezalandırılmasına ait süreci bu sürece karşı yapılan itirazın reddine ait dava konusu süreci taraflarıyla hukuka muhalif olduğu sonucuna varıldı.